建立容错纠错机制鼓励广大党员干部创业


李克强总理指出,30多年来中国改革开放取得的辉煌成就,已得到广大干部群众的支持建立容错纠错机制,支持改革创新者,使广大干部成为干部,敢干,能干的人建立容错机制对于检查工作中的反腐工作具有重要意义容错机制不是“容错”和“容错”这不是错误或错误的底部 “善行做坏事”不能成为干部免责的借口容错机制起作用,纠错机制需要相互补充 “容容”和“纠正”的结合是对改革错误或错误的完全认识容错机制关注的是错误,如何容错以及如何纠正错误我认为:首先,我们必须建立一个错误的评估机制首先,我们必须澄清什么是错的,哪些不应该是错的:不应该允许群众为利益而斗争的错误,为自己的利益所犯的错误;上级没有明确限制的探索性实验结果应该犯错误,不应该允许通过了解违法行为而忽视后果和任意单独行为所犯的错误容错是为了保护创新探险家的积极性,改善和改革创新,促进发展,而不是为违法者提供保护我认为容错修正委员会可以作为一个特殊的机构进行探索性建立该委员会由政府官员,法人,专业人士和群众代表组成对于每一项裁决,应充分听取成员的意见,做出初步裁决,并通过媒体征求公众意见,征求社会各方的意见和建议,最后作出裁决第二是及时妥善解决和纠正错误找到错误更容易,但如何正确解决错误以及如何正确纠正错误更为重要在停止错误后,上级政府应评估错误的影响并判断结果在此基础上,批评批评,容忍宽容纠错机制是这个“控制阀”,它保证即使工作中有负面影响,也不会产生颠覆性后果它既是自身免疫系统的完美,又是组织再生的增强一个完整而有效的容错机制需要许多措施才能协同工作第三是与激励机制相结合容错机制是推动改革的被动“豁免机制”,也应与积极的“激励机制”相结合一方面,要严格审视干部考核机制,建立个人自我评价,单位评价和舆论评价相结合的绩效考核机制大力推进和发挥优秀成果,满意人民意见的干部;那些不满意和不满意的人经严格核实后调整职位另一方面,要加大宣传力度,通过宣传栏目,微信,微博,海报等表彰敢于改革敢于干活的干部,扩大影响范围,营造舆论氛围诚实和热情在未来,我将有效地将反腐败工作与容错和纠错机制相结合,
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